The Reclamación por despido injustificado Diaries
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En la mayoría de las provincias se denomina SMAC, pero en otras provincias tiene otras denominaciones.
Si no existe causa para el despido, sólo se podrá despedir al trabajador si no se encuentra protegido por alguna de las causas que indica el estatuto de los trabajadores para el despido nulo.
Pagada a los trabajadores que tienen más de quince años de antigüedad, y equivalente a doce días de salario por cada año trabajado (artículo 162 LFT).
En casos de despidos colectivos, que involucran a una gran cantidad de trabajadores de una misma empresa, se aplican regulaciones especiales establecidas por la LCT y otras leyes complementarias.
Datos de identificación del trabajador: Nombre, DNI, dirección a efecto de notificaciones y, opcionalmente aunque recomendado, el número de teléfono. Si se presenta con un abogado, se suele poner los datos de contacto del letrado.
Las ofensas verbales o fileísicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
En ningún caso, la persona trabajadora podrá recurrir a los tribunales de justicia una vez transcurridos90 días hábiles.
Esa slightía de casos son principalmente en situaciones de embarazo, maternidad, excedencia por cuidado de un hijo o familiar, reducción de jornada por cuidado de un hijo, adaptación de la jornada de trabajo por conciliación de la vida laboral y acquainted…
La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin una causa justa.
Tener un conocimiento completo de las leyes laborales actuales es essential al recopilar evidencia de despido injustificado para construir un caso sólido.
Cuando el patrón despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá derecho a que el patrón le website pague una indemnización consistente en: Tres meses de salario (conocida como indemnización constitucional).
En caso de empresas que tienen varias oficinas, fileábricas, plantas o sucursales donde la práctica common es que las empleadas no se trasladan a otra, y estas unidades operan de forma independiente, la antigüedad se computará tomando en cuenta solamente las personas empleadas de esa unidad.
Por último, y de manera complementaria, también se puede reclamar una indemnización de daños y perjuicios a la empresa en caso de despido en situaciones particulares.
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